Não. Recorrência, contexto, gravidade e outros elementos precisam ser avaliados em conjunto.
Atuação em Direito do Trabalho
Assédio moral no trabalho: como reconhecer e registrar condutas recorrentes
Nem todo conflito caracteriza assédio. Veja o que observar, preserve sua privacidade e converse online com a equipe.
Se houver risco imediato à saúde ou segurança, procure atendimento médico, psicológico ou de emergência.
Conflito e assédio não são sinônimos
A avaliação observa condutas, repetição, contexto, pessoas envolvidas, ambiente e efeitos. Um desentendimento isolado não permite conclusão automática.
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Recorrência
Frequência e continuidade podem alterar a compreensão do que aconteceu.
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Contexto
Funções, relações de poder, comunicações e circunstâncias precisam ser considerados.
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Privacidade
Relatos podem envolver terceiros e dados sensíveis; evite inseri-los em formulários públicos.
Organize padrões, não conclusões
A ferramenta ajuda a ordenar acontecimentos, mas não classifica condutas.
Datas e locais
Anote para você a sequência e em qual contexto cada fato ocorreu.
Canais utilizados
Registre se houve comunicação por mensagem, e-mail ou canal interno.
Pessoas e documentos
Preserve a privacidade e compartilhe apenas em canal orientado pela equipe.
Ferramenta privada
Linha do tempo privada
Use as etapas sem escrever nomes, falas, dados de saúde ou detalhes. Nada é enviado ou salvo.
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Preserve fatos de forma responsável
Não crie provas, não exponha colegas e não envie dados de terceiros pelo formulário.
Use uma cronologia privada
Datas aproximadas e eventos podem ser organizados localmente.
Guarde comunicações legítimas
Mantenha os registros aos quais você já tem acesso legítimo.
Peça orientação antes de compartilhar
A equipe indicará o canal apropriado para materiais sensíveis.
Situações urgentes pedem apoio adequado
Se houver risco imediato à saúde ou segurança, procure o serviço adequado. O cadastro jurídico não substitui atendimento médico, psicológico ou de emergência.
Sem relato no cadastro
O formulário coleta apenas nome, e-mail e WhatsApp.
Sem diagnóstico automático
A página não declara que determinada conduta constitui assédio.
Conversa reservada
A qualificação acontece depois do cadastro, diretamente no WhatsApp.
Do cadastro à conversa, com clareza
O atendimento começa online. Você informa seus dados de contato, segue para o WhatsApp e conversa com a equipe. A avaliação depende dos fatos e documentos de cada situação.
1. Informe seus dados
Nome, e-mail e WhatsApp são salvos de forma segura antes do redirecionamento.
2. Continue no WhatsApp
A conversa é aberta com uma mensagem breve sobre o tema desta página, sem dados pessoais no link.
3. Explique o contexto
A qualificação acontece na conversa. Nenhuma informação jurídica sensível é pedida no formulário.
4. Organize documentos
A equipe orienta quais registros podem ser necessários de acordo com a situação concreta.
Dúvidas frequentes
Informação clara antes da conversa
As respostas são gerais e não substituem uma avaliação individual.
A ferramenta evita texto livre de propósito. Não insira nomes, dados de saúde ou informações de terceiros.
Não. As marcações existem somente durante o uso local da página.
Se houver risco imediato à saúde ou segurança, procure os serviços adequados. O cadastro no site não substitui atendimento de emergência.
Próximo passo
Quando quiser conversar, o cadastro leva você ao WhatsApp.
Informe somente seus dados de contato. A equipe fará a qualificação na conversa, de acordo com os fatos e documentos.